Kognitive Verzerrungen
Kognitive Verzerrungen im Arbeitsleben sind systematische Denkfehler, die die Urteils- und Entscheidungsfindung von Individuen beeinflussen, oft zu ineffizienten oder ungerechten Ergebnissen am Arbeitsplatz führen.
Negativitätsbias
Die Tendenz negativen Informationen mehr Gewicht zu geben als positiven
Rahmungseffekt
Die Art und Weise wie Informationen präsentiert werden beeinflusst die Entscheidungen und Urteile
Konformitätsbias
Die Neigung die eigenen Ansichten und Verhaltensweisen an die Gruppe anzupassen
Repräsentativitätsheuristik
Die Neigung die Wahrscheinlichkeit von Ereignissen aufgrund ihrer Ähnlichkeit mit bestehenden Kategorien zu beurteilen
Irrtum der versunkenen Kosten (Sunk Cost Fallacy)
Die Tendenz weiter in ein Projekt zu investieren weil bereits Ressourcen investiert wurden auch wenn die Fortführung nicht gerechtfertigt ist
Aktionismus-Bias
Die Neigung Handeln dem Abwarten vorzuziehen selbst wenn Nichtstun die bessere Option wäre