Nusselt Management Beratung

für mehr Gelassenheit & Energie im Job

Wahnsinn ist, wenn man immer wieder das Gleiche tut, aber andere Resultate erwartet.

Rita Mae Brown

Kennen Sie das?

Sie möchten die Anforderungen Ihres Job erfüllen, eine effektive Führungskraft sein, sowohl Ihre eigene Entwicklung als auch die Ihrer Teammitglieder fördern und souverän mit den bevorstehenden Veränderungen umgehen?

Trotz vieler Bemühungen stoßen Sie auf Herausforderungen, wenn es darum geht, Veränderungen im Team und in der Organisation erfolgreich umzusetzen. Widerstand in Ihrem Umfeld führt zu erhöhtem Druck und Spannungen, was zu Frust, Ärger und Erschöpfung führen kann.

Wie soll man da noch Energie haben?

Wie man Menschen (wieder) für Veränderung gewinnt

Folgende Rezepte haben sich bewährt, um den Zustand konsequent zu verschlechtern:

künstliches Aufheitern und so tun, als wäre die Stimmung super (toxische Positivität)
die Vergangenheit schön-reden und Probleme kleinreden (Ignoranz)
Schuld / Verantwortung auf andere schieben (Opferrolle)
mit mehr Energie & Entschlossenheit durchgreifen (Bastapolitik, Täterrolle)
für jeden Menschen eine individuelle Lösung zu finden (Rettersyndrom entwickeln)

Es gibt bessere Wege, um gelassener mit der Veränderung umzugehen und wieder genug Energie für’s Wesentliche zu haben.

Stellen Sie sich vor, wie es wäre, wenn alle einfach mitmachen würden!

Was Sie von mir erwarten können

Mein Name ist Alexander Nusselt und ich lebe in München.

Im Laufe der letzten 25 Jahre habe ich mir Kompetenzen erworben, um Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsweisen, Organisationen und Menschen zu erkennen und gleichzeitig die notwendigen Maßnahmen für eine gelingende Veränderung in die Tat umzusetzen.

Ich kombiniere Methoden aus Psychologie, Design und Management so, dass diese effektiv & effizient auf die jeweilige Situation passen.

Neben der Entwicklung und Vorstellung einer möglichen Zukunft setze ich auf

wirksames Reduzieren von Widerständen & Energiedieben,
kontinuierliches und schrittweises Umsetzen und
nachhaltiges Verankern im Alltag.

Was ich mitbringe

25+ Jahre

Begleiten & Führen in Veränderungen

200+ Workshops

Entwicklen innovativer Lösungen

50+ Projektleitungen

Umsetzen von Veränderungen

Digitalisierung

Auswirkungen auf Mensch & Organisation (z.B. KI, Robotics, etc.)

Organisation

Prozesse, Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten flexibler gestalten

Psychologie

Denken, Fühlen und Verhalten
erkennen, verändern und beibehalten

Kommunikation

Dialog, Mediation & Austausch

Strategie

ein klares WOFÜR und WOHIN

Energie

sinnvoll & smart einsetzen

Was Veränderung ist

Veränderung ist ein grundlegender und unausweichlicher Aspekt des Lebens. Sie repräsentiert den Prozess der Transformation, bei dem etwas von einem Zustand zu einem anderen übergeht. Veränderung kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden:

Persönlich

Auf persönlicher Ebene verkörpert Veränderung die Entwicklung und das Wachstum eines Individuums. Sie kann eine innere Reifung, neue Erkenntnisse oder die Anpassung an neue Lebensphasen bedeuten.

Veränderungen können herausfordernd sein, da sie oft das Loslassen von Gewohntem und den Mut erfordern, sich auf Unbekanntes einzulassen.

Dennoch eröffnen sie auch Chancen zur Selbsterneuerung und zur Entfaltung des vollen Potenzials.

Sozial & Organisatorisch

In sozialen und organisatorischen Kontexten symbolisiert Veränderung den Wandel von Strukturen, Prozessen oder Verhaltensweisen.

Sie kann aus Notwendigkeit entstehen, wenn alte Ansätze nicht mehr effektiv sind, oder aus dem Wunsch heraus, Innovation und Fortschritt zu fördern.

Veränderungen in diesen Bereichen erfordern oft die Zusammenarbeit vieler und diverser Menschen, um eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.

Global

Gesellschaften, Kulturen und ganze Nationen können sich im Laufe der Zeit drastisch verändern.

Technologische Durchbrüche, politische Umwälzungen oder Umweltveränderungen können tiefgreifende Auswirkungen haben und die Art und Weise, wie die Welt funktioniert, neu gestalten.

Unabhängig von der Ebene, auf der Veränderung stattfindet, birgt sie sowohl Herausforderungen als auch Möglichkeiten. Sie erfordert Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und die Bereitschaft, sich anzupassen. Veränderung kann Unsicherheit hervorrufen, aber sie kann auch das Potenzial für positives Wachstum, Lernen und neue Horizonte bieten.

Letztendlich ist Veränderung ein unaufhaltsamer Teil des Lebens, der uns dazu anregt, uns stetig zu entwickeln und uns den vielfältigen Facetten der Welt zu öffnen. Damit das gelingen kann, brauchen wir