Meine

Workshops

Kennen Sie das?

Man macht sich Gedanken, spricht mit ein vertrauten Expert*innen und entwickelt eine gute Lösung, die dann nur noch ans Team kommuniziert und umgesetzt werden soll.

Plötzlich haben Sie nur noch damit zu tun, Widerstände aus dem Weg zu räumen, die Ziele und Aufgaben durchzusetzen und gleichzeitig empathisch und  mental fit bleiben.

Für einige ist das der perfekte Weg ins Burnout, egal ob als Führungskraft oder Teammitglied.

Kennen Sie das auch?
Wie komme ich da wieder raus?

Kombination von Methoden aus Psychologie und Innovation

Menschen wollen sich in Ihrer Arbeit selbstwirksam, sinnstiftend und dazugehörig fühlen, um effektiv, effizient und vor allem psychisch gesund zu bleiben. Das ist gerade in Zeiten vieler Veränderung eine große Herausforderung.

Im Design & Innovations-Management setzt man schon lange auf Methoden & Werkzeuge, die dabei unterstützen, Probleme zu erkennen und die Lösungsfindung und-implementierung selbst in die Hand zu nehmen. Das Ergebnis:

Was davon möchten Sie erreichen?

Gemeinsam geht es sich leichter

Viele Widerstände entstehen, weil man die Betroffenen viel zu spät einbindet und dann versucht zu überzeugen. Klappt das nicht, entsteht Druck.

Mit Kreativmethoden kann man innerhalb weniger Stunden sowohl

  • ein gemeinsames Verständnis generieren,
  • die Motivation zur Eigeninitiative erzeugen und
  • gemeinsam Lösungen für die relevanten Probleme entwickeln.

Damit kommen alle von Anfang an gemeinsam über den Rubikon!

Stellen Sie sich vor, wenn alle einfach mitmachen?

Veränderung entsteht, wenn man es anders macht

Workshops, in denen stundenlang Powerpoint-Präsentationen gezeigt oder Kärtchen geschrieben werden regen weder die Kreativität an, noch ermöglichen sie echten Zusammenhalt, wenn es mal unangenehm wird. Doch immernoch setzen viele Organisationen auf dieses Format, obwohl nichts wirklich Neues dabei herauskommt. Oft steigt nur der Frust darüber, dass sich seit dem letzten Mal nichts wesentlich verändert hat.

Kreativmethoden sind anders. Sie helfen uns, spielerisch mit den ernsten Dingen umzugehen, die jeden Tag eine Rolle spielen.

Wichtig dabei ist ein gemeinsames Bild von der Zukunft entstehen zu lassen, bei dem der Beitrag der Einzelnen erkennbar bleibt. (Selbstwirksamkeit)

Dabei setze ich auf kreative Methoden wie Lego® Serious Play® und Design Thinkking damit die Teams gleich ins Tun kommen.

LEGO Modell, welches ein Team im Modus der Überforderung zeigt

Wie so etwas aussehen kann?

Lassen Sie uns loslegen

Nach einem unverbindlichen Vorgespräch lege ich los, schlage Ihnen Möglichkeiten vor und Sie entscheiden, was Sie davon nutzen wollen.

Erstgespräch

telefonisch od. Videocall
1.
  • Kennenlernen
  • Situation verstehen
  • Möglichkeiten besprechen
  • Rahmenbedingungen klären
Erstgespräch vereinbaren

Angebot

schriftlich
2.
  • klare Zielsetzung
  • Fahrplan
  • konkrete Maßnahmen
  • Dauer & Kosten
= geklärte Erwartungshaltungen

Zusammenarbeit

vor Ort & virtuell
3.
  • Kommunikation
  • Workshops
  • Trainings
  • Coaching
= Umsetzung & Begleitung

Kontrolle

vor Ort & online
4.
  • Ziele definieren
  • KPI's ermitteln
  • Umfragen durchführen
  • Transparenz herstellen
= Überprüfung der Zielerreichung

Lassen Sie uns über Ihre Möglichkeiten sprechen.

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