![Here's an illustration depicting the horn effect in a workplace setting, highlighting how one negative trait can influence the overall perception of a person negatively among colleagues.](https://i0.wp.com/nusselt.gmbh/wp-content/uploads/2024/04/DALLE_HornEffekt.jpg?fit=300%2C300&ssl=1)
Horn-Effekt
Das Gegenteil des Halo-Effekts; ein negatives Merkmal führt zu einer insgesamt negativen Bewertung.
Ganz nach dem Motto: „Machen ist wie wollen, nur krasser!“ finden Sie hier Ideen und Beispiele für gelingende Veränderungen. Lassen Sie sich inspirieren!
Das Gegenteil des Halo-Effekts; ein negatives Merkmal führt zu einer insgesamt negativen Bewertung.
Die Tendenz, aufgrund eines positiven Merkmals eine insgesamt positive Bewertung einer Person oder Sache vorzunehmen.
Die Neigung, nachdem ein Ereignis eingetreten ist, zu glauben, dass man das Ergebnis vorhergesehen hat.
Die Tendenz, etwas zu glauben oder zu tun, weil viele andere es auch glauben oder tun.
Die Unfähigkeit von inkompetenten Personen, ihre eigene Inkompetenz zu erkennen.
Die Präferenz, dass alles beim Alten bleibt, anstatt Veränderungen vorzunehmen.
Die Tendenz, sich zu sehr auf die erste erhaltene Information (den „Anker“) zu stützen, wenn man Entscheidungen trifft.
Die Tendenz, die Wahrscheinlichkeit von Ereignissen auf Basis dessen zu überschätzen, wie leicht Beispiele dafür in den Sinn kommen.
Die Tendenz, Informationen so zu suchen, zu interpretieren und zu erinnern, dass sie die eigenen Vorannahmen oder Überzeugungen bestätigen.